共找到289条职位。
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4、有鞋、服行业导购工作经验者优先考虑 店长岗位职责： 1、负责管理店面日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训； 2、负责盘点、商品交接和保管等信息准确无误； 3、
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其他： 1.有能力、舍得付出者，可快速升职加薪； 2凡入职者均提供专业酒店知识、技能培训； 3.酒店拥有完善晋升流程，并提供专业酒店知识、技能培训，例：前厅接待员→前厅领班→前厅主管→前厅经理→店助
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良好的服务意识与团队合作精神； 5、应聘营业部总经理以上职级必须有营销管理及团队经验； 三、薪资福利待遇： 1、弹性工作，相对自由； 2、公司提供完善的职涯规划，全方位晋升通道； 2、公司提供免费的培训学习机会
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良好的服务意识与团队合作精神； 5、应聘营业部总经理以上职级必须有营销管理及团队经验； 三、薪资福利待遇： 1、弹性工作，相对自由； 2、公司提供完善的职涯规划，全方位晋升通道； 2、公司提供免费的培训学习机会
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奖金 置业顾问：20名 底薪+提成+奖金 ★☞待遇☜★ ☞超高底薪 ☞超高业绩提成 ☞销冠业绩奖金 ☞无经验专业培训 ☞管理能力培训 …… ☞晋升空间大 ☞公司组织各类聚会 有经验者优先 无经验可免费培训！
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负责线上线下宣传拓客，挖掘潜在客户并邀约客户到售楼部看房；高提成+公司销冠奖+现金奖+顺畅晋升通道（新熟手均可，免费培训）。
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转正即享员工福利 六险一金、年终奖、员工旅游、培训、节日福利、生日福利、住宿、工作餐、政策奖励等； 联系人:***********(李先生) 工作地点:田东·城南·悦城·恩隆府
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薪酬待遇：无责任底薪(1500元-3000元)+提成+奖金+职前和在职培训+精英出国游！
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5、能制定适应公司发展的中长期人才战略规划以保障公司快速发展 6、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训方针 ，并能根据公司具体情况进行改进、创新。
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吃苦耐劳，能接受外调培训，服从安排招聘调茶师 工作内容： 柜台接待、饮品制作、后区备料等工作。
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良好的服务意识与团队合作精神； 5、应聘营业部总经理以上职级必须有营销管理及团队经验； 三、薪资福利待遇： 1、弹性工作，相对自由； 2、公司提供完善的职涯规划，全方位晋升通道； 2、公司提供免费的培训学习机会
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负责线上线下宣传拓客，挖掘潜在客户并邀约客户到售楼部看房；高提成+公司销冠奖+现金奖+顺畅晋升通道（新熟手均可，免费培训）。
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3.对团队进行销售培训及管理，关注每个人的拜访记录及成绩。 4.帮助制定年度预算，市场营销方案、价格体系等。
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销售目标制定 销售计划实施 销售培训管理 销售业绩监督 销售执行管理
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; 2、拓展市场业务,积极挖掘新客户,深度开发老客户,确保公司销售指标的完成; 3、建立和管理销售团队,规范销售流程,完成销售目标; 4、具备独立指导、培养新销售团队的能力与责任,对下属员工进行培训及业务指导
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合理安排现场人员班次，及时调整当班人员的工作，以确保销售流程顺畅、置业顾问工作量饱满 3、根据具体任务安排，制定短期销售计划 4、负责现场的组织、协调工作，带领各置业顾问完成各阶段销售任务 5、对置业顾问进行内部培训和指导 …… 维护公司权益和利益 11、了解并掌握房地产信息及相关行业知识及政策法规，熟悉掌握公司楼盘项目的各项经济指标及产品的开发理念 12、负责本部门员工的队伍建设，对下属员工提供工作指导，提出对下属员工的调配、培训
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2.专案培训工作。按时参加销售部或公司组织的案前培训，无故不得缺席。协助专案组进行前期准备工作，积极参与实地观测与市场调查。
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3、方法与形式若自己有特长发挥优势， 若无经验，公司培训且肯学肯干。
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3、方法与形式若自己有特长发挥优势， 若无经验，公司培训且肯学肯干。
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一对一培训 · 此岗位希望候选人具备哪些经验？ C1以上驾驶证 · 该职位主要运用哪种销售方式？ 电话销售、线下销售、网络销售 · 此岗位销售的汽车类型为 燃油车、新能源车
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