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负责所有人事部该负责的工作
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1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排
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岗位职责： 1、在上级领导的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。 2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 6、负责物资采购及费用报销工作 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上，相关人力资源专业，或一年以上相关工作经历优先考虑。 2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；...
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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
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岗位职责： 1.根据需求状况，制定并实施招聘计划。 2.组织现场招聘会，负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。 3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。 4.与企业对接，了解掌握企业用人需求。 5.向求职者推荐工作；向企业推荐所需人才。 6.开展劳务派遣相关业务。 任职资格： 1.全日制本科以上学历并取得学位证书，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先，年龄35岁以下。 2.熟悉办公软件操作，吃苦耐劳，有较强的抗压能力。具有良好的职业素养，性格开朗，乐观，工作细致。 3.具有良好的组织、协调及沟通能力，有招聘、职业介绍工作经验者优先。 4.具有较强的工作主动...
约 5 个岗位
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