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薪酬待遇：底薪+绩效+提成+其他
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统计人数，账户，安排妥当。 岗位职级 专员/助理
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薪资待遇： 1、薪酬机制：底薪+绩效+成交奖金+ 高提成 2、奖励多：伯乐奖+开单奖+排名奖+月度奖+季度奖+年度奖+豪车奖 3、福利好：带薪年假、公益金、孝顺金、年节礼品、国内外旅游、生日福利、
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面试材料：个人简历、执业证书（原件-没有可不带）、资格证书（原件）、学历证书（原件）、身份证（复印件） 薪酬组成：底薪+月绩效+职称补助+工龄补助+年终奖金。
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【绩效管理】根据业务运营分析，优化人员结构，实施绩效管理，制定合理的 奖惩制度和绩效方案，全面调动员工的工作积极性，提高工作效率。 6. …… 期望岗位业绩成果描述： 结果类：通过公司的短期、长期的运营目标完成、超额完成： 开支类：各项目成本预算、控制，达到了成本最优： 新资类：通过绩效、培训等，提高整体工作效率提高人工成本降低 代补：
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外拓经理（急聘！急聘！急聘！） 工作内容： ①负责组建并培训团队 ②根据公司要求制定合理的销售目标并落地执行 ③协助案场造成月度、季度、年度销售目标 ④执行部门考勤制度 岗位要求： ①高中学历以上 ②对百色市及县份市场行情熟悉 ③能认真执行公司外拓方案，执行能力强，先执行后“抬杠” ④房地产外拓经验3年以上，能带30人以上团队 薪资待遇： 无责任底薪5000+团队总提+绩效奖金+项目分红 只要你有能力你是人才，欢迎挑战年薪30万
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三、面试材料：个人简历、资格证书（原件）或成绩单、学历证书（原件）、身份证（复印件） 四、薪酬组成：底薪2200/2500元，月绩效（100/150元/病人）+夜班补贴（大、小夜合计70元）+学历补贴
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待遇： 1.薪酬机构为：基本工资+绩效工资+项目实施奖金，试用期3个月； 2. 正式入职缴纳养老保险金、医疗保险金，生育保险金，工伤保险金，失业保险； 3.
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待遇： 1.薪酬机构为：基本工资+绩效工资+项目实施奖金，试用期3个月； 2. 正式入职缴纳养老保险金、医疗保险金，生育保险金，工伤保险金，失业保险； 3.
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工作职责： 1、按公司招聘计划完成招聘工作（前期重点工作）； 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 …… ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。
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曾从事人力资源管理工作3年以上 工作职责: 1、制定、执行公司人力资源规划; 2、制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4、绩效考评 …… :制定考评政策、记录考评结果、管理考评文献、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5、激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6、公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利
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职责：小区开发，二线业务开发 要求：用心勤奋，有销售经验者优先 薪酬：固定工资2000元+个人提成5%，年综合收入10万元
约 12 个岗位
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