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①对房地产行业有一定的了解 ②招聘有方法、培训有方案 ③能理解公司及部门领导对人才的需求，配合做好对应岗位人员招聘 ④能协调各部门经理及总监做好人事管理 ⑤无责任底薪5000
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1、负责人员考勤、聘请、入职、离职等人事异动等工作的综合管理。 2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作。 3、负责每月社保的申请管理，负责公司核算工资、社保等申报工作。 4、帮助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控。 5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作。 6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。 7、负责企业文化策划和组织实施工作。 8、定期主持召开公司例会，布置、检查、总结工作，并组织公司员工业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务实施到位。 9、公司领导指派的其...
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1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
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1:招聘 2:考核 3:优化 4:制定 5:执行
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1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排
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1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
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岗位职责： 1.根据需求状况，制定并实施招聘计划。 2.组织现场招聘会，负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。 3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。 4.与企业对接，了解掌握企业用人需求。 5.向求职者推荐工作；向企业推荐所需人才。 6.开展劳务派遣相关业务。 任职资格： 1.全日制本科以上学历并取得学位证书，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先，年龄35岁以下。 2.熟悉办公软件操作，吃苦耐劳，有较强的抗压能力。具有良好的职业素养，性格开朗，乐观，工作细致。 3.具有良好的组织、协调及沟通能力，有招聘、职业介绍工作经验者优先。 4.具有较强的工作主动...
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岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面...
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
约 9 个岗位
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