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工作职责： 1、按公司招聘计划完成招聘工作（前期重点工作）； 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任职要求： 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养...
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人力资源部主管一名 学历要求:管理专业或相关领域本科以上 ，有相关职业证书。
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①对房地产行业有一定的了解 ②招聘有方法、培训有方案 ③能理解公司及部门领导对人才的需求，配合做好对应岗位人员招聘 ④能协调各部门经理及总监做好人事管理 ⑤无责任底薪5000
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1:招聘 2:考核 3:优化 4:制定 5:执行
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
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1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排
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1：熟悉制作PPT。 2：会议流程机会。 3：会议记录。 4：招聘培训员工。
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1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
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岗位职责： 1、负责编制和修订公司各项人力资源制度并推行； 2、协助上级领导完善组织架构、岗位设计及定岗定编； 3、负责公司人员招录、异动、解聘等日常人事管理工作； 4、定时更新人事档案表、员工教育表、定编表及统计表等各类人事报表的制作和报送； 5、负责新员工入职基础制度培训及月度培训教育的台账更新； 6、负责公司各类文档的借、查阅、存档管理工作； 7、负责钉钉系统的日常维护管理； 8、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，大专以上学历，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业； 2、能够熟练使用办公软件，具备2年以上人事行政工作经验优先。
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岗位职责： 1.根据需求状况，制定并实施招聘计划。 2.组织现场招聘会，负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。 3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。 4.与企业对接，了解掌握企业用人需求。 5.向求职者推荐工作；向企业推荐所需人才。 6.开展劳务派遣相关业务。 任职资格： 1.全日制本科以上学历并取得学位证书，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先，年龄35岁以下。 2.熟悉办公软件操作，吃苦耐劳，有较强的抗压能力。具有良好的职业素养，性格开朗，乐观，工作细致。 3.具有良好的组织、协调及沟通能力，有招聘、职业介绍工作经验者优先。 4.具有较强的工作主动...
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