百色it培训最新招聘
共找到285条职位。
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1、管理展厅接待 2、完成展厅集客/试驾目标 3、日常销售能力培训 4、协作团队完成目标 5、协助店总开张工作
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7、对商户档案和相关文件进行管理； 任职要求： 1、有大型商业项目招商管理经验； 2、能熟练运用计算机基本办公软件； 3、了解行业情况及各品牌市场分布情况 节日福利、交通补贴、包餐、员工培训
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2、培训体系提供免费带薪岗前培训＋小师傅带教＋定期实战培训＋进阶提升培训； 3、晋升体系晋升空间：商务顾问-销售主管-销售经理-城市经理。 …… 4、公平、公正、公开晋升体系，所有机会看的到、握的住晋升机会＋专业管理培训课＝能力提升同步＝快速成长任职资格 四：时间及地址 上班时间: 9：00-12:00 14：00-18:00，一天7小时，
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2、性格开朗，积极向上，沟通表达能力强，善于与不同人沟通； 3、具有面销、网络销售、大客户销售工作经验者优先； 4、若无相关工作经验者，符合公司录用要求，公司有完善的岗前培训及工作指导。 …… 三：薪酬福利 1.薪资架构：无责任底薪+提成+奖金+六险+法定节假日+生日福利+年终积分+补贴，8000~20000+上不封顶 2.团队活动（生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训等）； 3.岗前培训（ …… 没有行业经验不要紧，完善的培训机制让你迅速掌握相关技能）； 四：时间及地址 1、上班时间: 9：00-12:00 14：00-18:00，一天7小时，周末双休+法定正常休息。
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7）收集各部门年度、月度培训计划汇总，组织开展新员工入职培训，跟踪培训计划的实施以及相关资料收集并上传系统。
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负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与工厂下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽临时工/正式工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘； 3、主导或参与工厂招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求 …… ，实施工厂培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录； 4、负责工厂劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作； 5、负责各项薪资数据的统计与复核
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岗位要求: 1.大专以上学历，38岁以下，专业不限； 2.具备3年以上商场、房地产、体育场馆、俱乐部、培训机构等运营管理类岗位工作经验； 3.能吃苦耐劳，抗牙能力强。
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岗位职责： 1、负责青少年球类培训项目的招生及教学工作，协助上级完成教学课时及个人招生业绩； 2、负责幼儿、青少年的培训工作，富有耐心、爱心和拼搏进取精神，不断提升教学质量，维护好客户关系和公司培训品牌形象
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职责概述： 1.负责带班上课，在规定期限内完成每期课程教学； 2.做好招生工作，每月完成6个招生指标； 3.协助上级领导做好教练团队的沟通协调及管理工作，完善培训考核方案； 4.做好与家长的沟通维护工作
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职责概述 （一）培训业务（球类、搏击等青少年体育培训项目）经营管理及目标的制定与达成 ； （二）培训业务的落地执行； （三）培训业务的拓展； （四）团队管理与培养； （五）协助其他部门工作； …… 岗位要求: 1.大专以上学历； 2.有8年以上教育培训工作经验，5年以上校长、副校长工作经验，有优秀的招生运营管理能力，渠道经验丰富； 3.有优秀的思维逻辑能力、沟通协调能力、谈判能力、人才培养能力和执行力
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工作内容 （1）负责医疗市场的开拓及维护，宣传我院保护眼健康项目； （2）负责统筹下乡开展全人群眼疾病宣传、登记等工作； （3）区域医疗市场人员管理及培训。
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岗位要求： （1）具有良好的沟通能力，会讲壮话； （2）能接受下乡进行眼疾病宣传，经验可培训； （3）要求年龄25岁以上，要有C1驾驶证。
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观察并分析竞争者的动态，及时报告； 6、负责建立专营店二手车价格收集渠道和销售网络； 7、协助直接上级处理日常事务； 8、严格遵守公司制度和工作流程； 9、维护和协调二手车部门与公司其他部门的关系，定期组织培训
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工作内容: 1、公司提供培训、提供资源，通过电话开发有立案起诉需求的客户，要求有经验或接受打电话优先； 2、约到客户有法务经理跟客户谈，要求愿意学习、有责任感。 …… 3、专业经验不限制，入职有培训，公司提供资源。 上班时间:朝九晚六，9:00-12:00，14:00-18:00，双休，三个月时间转正。
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培训：入职即提供系统专业的相关法律常识培训及技能培训，有资深主管指导业务工作，带领你轻松走进该行业 2. 薪酬无责底薪+高额提成 3.
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培训：入职即提供系统专业的相关法律常识培训及技能培训，有资深主管指导业务工作，带领你轻松走进该行业 2. 薪酬无责底薪+高额提成 3.
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岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务 …… ，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 …… ； 6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
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对所收集的客户进行邀约并持续跟进； 3、在电话交流中向客户介绍产品，解答疑问，及时发布促销信息等活动，将其发展为公司客户； 4、负责受邀约客户来店的接待和洽谈； 5、维护客户关系； 6、积极参加公司培训
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1.负责月度商务计划的分解和执行 2.围绕月度任务，制定营销政策和执行 3.负责销售人员KPI方案的制定和考核 4.负责销售团队的搭建和人员能力的培训 5.完成总经理安排的其他工作
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按照店长安排认真做好食品打包、食品加热、准备好各种用品，确保正常营业使用， 要求：①18岁-40岁; 男女不限 ②有良好的沟通能力，热爱行业，服从门店管理，有无经验者皆可，门店提供免费上岗培训。
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