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1、要求本科以上学历，3年以上的相关工作经验，文秘专业或者工商管理专业、有做过人力资源或行政岗位的优先。 2、工资6000底薪+2000考核+年终分红
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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岗位职责: 主要负责店内人员的培训，日常培训学习，协助展厅经理，销售经理完成日常的工作，提升销售顾问技能。 任职要求: 有3年以上汽车销售经验，或多年的销售工作经验；积极学习，有上进心，有一定的工作思路。 岗位福利: 五险一金、年假、定期培训提升机会、大平台的升职机会 教育背景: 大专以上学历
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岗位职责： 1、定期收集售前部门内训需求，组织、实施内训计划，考核、评估内训效果。 2、负责新员工及销售顾问相应培训。 3、参加晨夕会，总结分析销售顾问工作中的困难与问题，制定相应培训。 4、根据公司经营情况、各项指标的达成情况，制定相应的提升培训。 5、收集成功销售案例，开发及更新竞品对应话术等。 6、对接厂家培训，积极参加厂家产品、流程、技巧等培训，并完成内部转训。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、一年以上汽车行业培训或管理相关工作经验； 3、较强的语言表达能力及沟通协调能力，有责任心； 4、熟练运用办公软件，能熟练制作各类课件。
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4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作，具有良好的前瞻性和高端决策能力。
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4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作，具有良好的前瞻性和高端决策能力。
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建立公司档案管理体系，妥善处理公司内外部文件； 3.负责制定公司内、外宣传方案，组织开展企业文化活动； 4.组织建立公司行政后勤保障体系，梳理各项工作流程，提供及时、高效的后勤服务； 5.根据公司发展战略组织制定人力资源规划 …… ，全面考虑人才梯队建设； 6.本科学历，人力资源，行政管理等相关专业，二年以上房地产行业同等职位工作经验; 7.具备较强的文字撰写能力，具有较强的领导、组织和决断能力； 8.良好的人际交往能力，能够协调跨部门的工作
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负责公司人力资源工作,包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;3...
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安装考勤机； 2、通过陌拜等形式进行企业微信考勤机推广，完成客户认证并追踪达标； 3、拓展异业合作渠道，完成市场开拓指标； 4、拓展与老客户的复购业务，推广公司其他服务产品--代理记账、法务咨询、人力资源等
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负责所有人事部该负责的工作
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负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; …… 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
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1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排
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负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; …… 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
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岗位职责： 1.根据需求状况，制定并实施招聘计划。 2.组织现场招聘会，负责收集简历、安排面试、跟进录用程序。 3.负责与企业、高校、招聘网站的沟通联系。 4.与企业对接，了解掌握企业用人需求。 5.向求职者推荐工作；向企业推荐所需人才。 6.开展劳务派遣相关业务。 任职资格： 1.全日制本科以上学历并取得学位证书，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先，年龄35岁以下。 2.熟悉办公软件操作，吃苦耐劳，有较强的抗压能力。具有良好的职业素养，性格开朗，乐观，工作细致。 3.具有良好的组织、协调及沟通能力，有招聘、职业介绍工作经验者优先。 4.具有较强的工作主动...
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工作内容： 1、定期收集售前部门内训需求，组织、实施内训计划，考核、评估内训效果。 2、负责新员工及销售顾问相应培训。 3、参加晨夕会，总结分析销售顾问工作中的困难与问题，制定相应培训。 4、根据公司经营情况、各项指标的达成情况，制定相应的提升培训。 5、收集成功销售案例，开发及更新竞品对应话术等。 6、对接厂家培训，积极参加厂家产品、流程、技巧等培训，并完成内部转训。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、一年以上汽车行业培训或管理相关工作经验； 3、较强的语言表达能力及沟通协调能力，有责任心； 4、熟练运用办公软件，能熟练制作各类课件。
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