人力资源经理

1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;

2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作;

3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动;

4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作;

5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系;

1、人事主管工作2年以上;

2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;

3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;

4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力

5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。