人事主管

①对房地产行业有一定的了解 ②招聘有方法、培训有方案 ③能理解公司及部门领导对人才的需求，配合做好对应岗位人员招聘 ④能协调各部门经理及总监做好人事管理 ⑤无责任底薪5000

工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果； 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 5.维护更新人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 6.劳动合同管理，新员工合同签订和老员工合同续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等； 7.负责考勤管理及人事各项表格，保证数据准确 8.协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.协助上级完成其它临时事项 任职要求： 1.大专及以上学历 2.擅长招聘，从事人力资源工作1年以上，具备基础HR知识 3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强 4.熟练使用常用办公软件及相关人事表格制作 5.工作细致，熟悉各项人事政策及劳动法规 上班时间：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪资待遇包括： 【基本薪资】底薪3k起+绩效+年终奖 【综合福利】传统节日礼品、生日Patty专属礼物、省内外旅游、法定节假日 【带薪年假】超长14天年假，还有带薪年假哦 【全勤奖】额外的全勤奖也是对工作基础的认可 【工作环境】位于市中心，明亮开阔、环境优美

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源政策，确保公司运营符合相关法律法规； 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识，能够独立处理人事相关工作； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调； 3、注重细节，具备较强的组织和解决问题的能力。

人员招聘，培训，绩效，考核。

工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、设计并改进组织架构和职级体系，以支持企业发展。 岗位要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立处理复杂人事问题； 2、在人力资源领域拥有全面的知识，特别是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有较强的领导能力，能够带领团队实现目标。

1、负责公司人员招聘、入离职、考勤考核、五险一金办理等工作。 2、要求有人事工作经验，性格外向开朗，具备接待能力。 3、此岗工作地点为：德保县龙光乡街道23号

1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

岗位职责： 1、负责招聘渠道开发与管理，利用各种招聘渠道充分获取公司所需人才； 2、了解和掌握各部门用人需求，完善招聘流程； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，维护人才储备库； 4、学习行业知识，分析公司职位需求，制定人才寻访方案并实施； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或工商企业管理专业； 2、具备独立公文写作能力，能熟练运用办公软件； 3、持有人力资源管理证书优先，条件优秀的应届生可适当放宽； 4、具备良好的职业道德观和团队精神，有较强的责任心和积极性，工作细致认真有条理，服从性好，有保密意识。 工作时间：上午8：00~12:00下午14：00~18:00 周末双休

1、对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司员工异动、劳动合同、档案、社保等日常人事管理工作; 3、负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 6、 从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排