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1、负责人员考勤、聘请、入职、离职等人事异动等工作的综合管理。 2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作。 3、负责每月社保的申请管理，负责公司核算工资、社保等申报工作。 4、帮助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控。 5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作。 6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。 7、负责企业文化策划和组织实施工作。 8、定期主持召开公司例会，布置、检查、总结工作，并组织公司员工业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务实施到位。 9、公司领导指派的其...
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