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； 6.对所负责品类产线进行持续改善，并对改造方案进行可行性分析和投资回报计算； 7.对操作和维护人员进行技能培训与操作指导； 8.对相关产线进行计划维护和自主维护工作的巡查，监督设备运行状态的数据真实性和有效性
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测算、评估和提供决策建议的能力； 5、结果导向，工作仔细认真、责任心强、为人正直，具有较强的情报获取能力、沟通能力、协调能力、推进能力、计划与执行能力； 6、性格沉稳、大方，具备一定的公文撰写能力及数据分析能力
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8）数据统计分析工作：出勤数据分析、加班时长统计、加班费核算、计件计件数据分析、入离职报表统计等。 9）完成上级交代的其他临时事项。
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任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，28-40岁； 2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验； 3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程 4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规； 5、数据统计及分析 …… 实施工厂培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录； 4、负责工厂劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作； 5、负责各项薪资数据的统计与复核
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负责产品的称重点数，统计各种数据，做好各种统计数据表格。需要倒班。
约 5 个岗位
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