百色人力资源最新招聘

激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式

1.有多年上规模企业人力资源管理经验

工作经验:曾从事人力资源管理工作3年以上 工作职责: 1、制定、执行公司人力资源规划; 2、制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、

1、有3年以上大型企业人力资源工作经验、办公室行政管理经验。 3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、适应能力、学习能力，处理解决问题的能力； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规。

1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验（其中2年以上人资主管岗位工作经验）； 2、熟悉人力资源6大模块（侧重招聘、绩效、劳动关系模块）； 3、有较强的公文写作能力、文字组织能力、协调能力及执行力

1、1年以上人力行政工作经验；熟悉人力资源六大模块和行政公文写作。 3、具有较强的数据分析能力、沟通能力、适应能力、学习能力，处理解决问题的能力； 4、熟悉国家相关的政策、法律法规。

建立公司档案管理体系，妥善处理公司内外部文件； 3.负责制定公司内、外宣传方案，组织开展企业文化活动； 4.组织建立公司行政后勤保障体系，梳理各项工作流程，提供及时、高效的后勤服务； 5.根据公司发展战略组织制定人力资源规划 …… ，全面考虑人才梯队建设； 6.本科学历，人力资源，行政管理等相关专业，二年以上房地产行业同等职位工作经验; 7.具备较强的文字撰写能力，具有较强的领导、组织和决断能力； 8.良好的人际交往能力，能够协调跨部门的工作

招聘1名苹果体验店coach内训师1名，大专以上学历，有较好的逻辑思维、沟通表达能力和一定的抗压能力，外貌亲和，有讲师、培训师工作经验的优先，综合薪资5k，工作地点鼎盛天街苹果APR专卖店

主要负责人力资源管理（招聘、绩效考核、宣传、数据统计等）以及精通电脑办公软件office表格制作，有一定的文案写作能力，气质较好，有较强的沟通能力和团队意识。

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

安装考勤机； 2、通过陌拜等形式进行企业微信考勤机推广，完成客户认证并追踪达标； 3、拓展异业合作渠道，完成市场开拓指标； 4、拓展与老客户的复购业务，推广公司其他服务产品--代理记账、法务咨询、人力资源等

负责所有人事部该负责的工作

工作地区：百色地区可接受城市调剂优先 薪资：10K～15K 岗位要求： 25岁～35岁男女不限 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历； 2、了解人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养 …… 无以上经验勿投 工作内容： 1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库； 2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略； 3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养 …… ，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 5、辅助企业文化建设和部门文化建设组织企业员工关怀活动。

负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; …… 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排

任职要求： 1、大专以上，相关人力资源专业，或一年以上相关工作经历优先考虑。

1：熟悉制作PPT。 2：会议流程机会。 3：会议记录。 4：招聘培训员工。

应聘要求： 没有从事人事岗位工作经验或管理经验以及不能胜任以下工作内容勿扰，谢谢！ 无工作经验者勿扰！ 不会做培训、会议主持勿扰！ 工作内容： 1、严格执行贯彻公司各项制度； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试； 3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续； 4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续; 5、会策划主持员工文化娱乐活动； 6、管理公司人事的档案； 7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟腙落实； 8、部门领导交代的其他工作； 9、月度总结与复盘； 10、管理站容站貌； 11、公司企业文化搭...

负责公司制度及企业文化相关培训，深入企业文化建设工作，组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作，协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; …… 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。

岗位职责： 1、制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，提供有效的人力资源保障 ； 2、转正员工及离职员工访谈，员工薪酬核算及集团报表数据分析； 3、实施人力资源管理制度，劳动合同的签订、员工入职