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4、对财务人员进行日常考核及绩效考核，通过培训和工作指导提升财务人员的技能和知识。
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主要负责人力资源管理（招聘、绩效考核、宣传、数据统计等）以及精通电脑办公软件office表格制作，有一定的文案写作能力，气质较好，有较强的沟通能力和团队意识。
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
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岗位职责： 1.制定客服系统的工作流程.执行规范.及绩效考核等基础制度，并执行实施；2.合理安排客服人员的工作及排班，确保所管岗位工作有序.及时.衔接； 3.熟悉掌握店铺所有产品知识及周边知识，了解关注店铺活动动态
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主要工作职责： 1、负责公司预算管理、成本考核工作； 2、负责每个月核对各个供应商往来明细账； 3、负责财务日常报表管理工作； 4、为销售模块绩效考核提供数据支撑，协助考核工作； 5、部门领导安排的专项工作
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4、对财务人员进行日常考核及绩效考核，通过培训和工作指导提升财务人员的技能和知识。
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工作职责： 1、按公司招聘计划完成招聘工作（前期重点工作）； 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
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负责与分销方关系的建立，参与项目的渠道定位及渠道推广的策略； 5、解决营销过程中的突发事件: 6、建立客户档案，整合客户资源，协调团队成员做好客户服务工作及客户关系管理; 7、负责对下属人员的日常管理及绩效考核等部门内部管理工作
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3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 6、负责物资采购及费用报销工作
约 9 个岗位
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